Le portage salarial : définition et fonctionnement

Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et une entreprise cliente. Le consultant négocie librement ses missions, la société de portage transforme son chiffre d'affaires en salaire.

Les trois acteurs du portage

Chaque partie a un rôle précis, encadré par une convention collective dédiée.

Le consultant porté

• Prospecte et négocie ses missions en toute autonomie
• Fixe son TJM et son cadre d'intervention
• Bénéficie du statut de salarié : retraite, chômage, prévoyance

La société de portage

• Contractualise avec le client et facture les missions
• Établit les bulletins de paie et gère les cotisations
• Accompagne le consultant dans la durée

Comment le chiffre d'affaires devient un salaire

Le CA facturé au client est diminué des frais de gestion et des cotisations sociales pour produire un salaire net. Pour estimer votre revenu, utilisez notre simulateur de salaire.

Pour qui est-ce fait ?

Consultants, développeurs, formateurs, chefs de projet : le portage s'adresse aux prestations intellectuelles. Retrouvez le détail dans notre page qu'est-ce que le portage salarial.