Portage salarial : le guide complet (2026)

Le portage salarial est une relation tripartite entre un travailleur indépendant, ses clients et une société de portage qui le salarie. Vous exercez en indépendant, mais sous le statut protecteur du salariat : vous cotisez pour la retraite et le chômage comme tout salarié, sans créer de structure juridique, et la société de portage gère tout l’administratif.

Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?

Le portage salarial est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et, depuis 2017, par une convention collective de branche. Le détail de la définition du portage salarial figure dans notre dossier dédié.

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre un consultant porté, une entreprise de portage salarial (EPS) et une entreprise cliente. Concrètement, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Il devient ainsi son salarié porté. Lorsqu’il trouve un client, le salarié porté négocie directement avec lui les termes de la prestation (la durée, les tâches, le prix, etc.). L’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente signent alors un contrat de prestation qui reprend les termes négociés et la mission peut commencer.

L’EPS s’occupe de la partie administrative et comptable de l’activité de son consultant porté en contrepartie du prélèvement de frais de gestion. Elle se charge de collecter le chiffre d’affaires de ses salariés en portage salarial et de le transformer en salaire.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial s’articule en deux relations ou contrats distincts :

1. Entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté : Ils sont liés par un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée au choix. Le consultant est considéré comme salarié porté de l’EPS.
2. Entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Elles sont liées par un contrat de prestation. Celui-ci définit les conditions de réalisation de la prestation de services et le tarif.
3. Entre le salarié porté et l’entreprise cliente : Il effectue les missions chez l’entreprise cliente comme convenu dans le contrat de prestation.

Les entreprises de portage salarial gèrent toute la gestion administrative liée aux missions de leurs consultants en portage salarial en échange d’une commission. Le consultant porté cotise au régime général et peut bénéficier des avantages et de la protection qu’offre le salariat.

Comment ça se passe, une fois votre client trouvé

1. 1

   Vous négociez votre mission

   Vous trouvez votre client et convenez avec lui du tarif, de la durée et du contenu de la prestation.

2. 2

   Vous transmettez vos informations en ligne

   Les vôtres et celles de la mission, sans vous déplacer.

3. 3

   OpenWork signe les deux contrats

   Le contrat de prestation avec votre client et votre contrat de travail, en moins de 24 h, par signature électronique.

4. 4

   Vous réalisez la mission

   En autonomie, selon les termes négociés avec votre client.

5. 5

   OpenWork facture et déclare

   Facturation du client, paie et déclarations sociales. Chaque mois, votre compte d’activité détaille chaque ligne.

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   Vous êtes payé le 5 du mois

   Le virement de votre salaire part le 5 de chaque mois.

Le détail du mécanisme, étape par étape, figure dans notre guide : comment fonctionne le portage salarial. Le contrat qui vous lie à la société de portage est traité à part : le contrat de travail en portage salarial.

Combien je gagne en portage salarial, et combien ça coûte ?

Votre salaire dépend de votre tarif journalier, du nombre de jours facturés et des prélèvements entre la facture et la fiche de paie. Un seul de ces prélèvements rémunère la société de portage : ses frais de gestion, entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes selon les acteurs du marché. OpenWork applique 5 %, en taux unique, sans frais d’entrée ni frais de sortie (voir notre offre). Le reste relève des cotisations et taxes assises sur les salaires, celles de tout salarié cadre.

Simulation de salaire en portage salarial

Le taux de restitution, plus parlant que le taux affiché

Le taux de restitution, aussi appelé taux de réversion, mesure la part du facturé qui finit sur votre compte. Il dépend du taux de gestion, de vos frais professionnels, de votre rémunération et du provisionnement de votre réserve financière. Deux sociétés au même taux restituent des montants différents, que détaille la page salaire en portage salarial.

Pour 500 € par jour facturés 19 jours dans le mois

Vous facturez 9 500 €

Moins 5 % de frais de gestion OpenWork, puis les cotisations patronales et salariales de tout salarié cadre

Votre salaire net 4 944 €

Taux de restitution : 52 %

Dans le secteur, il tourne autour de 50 % : c’est le bon ordre de grandeur pour estimer quel salaire espérer en portage salarial.

Pour comparer deux sociétés, demandez à chacune une simulation sur le même montant facturé, la même durée et les mêmes frais professionnels : le seul chiffre à confronter est le net avant impôt, jamais le taux affiché. Notre simulateur de portage salarial le calcule en quelques secondes.

Les quatre postes entre la facture et le net

Quatre prélèvements successifs séparent le chiffre d’affaires facturé du salaire net. Un seul rémunère la société de portage.

La réduction générale dégressive unique retranche jusqu’à 40 points de cotisations patronales sous 3 SMIC, et s’éteint au-delà. La TVA n’entre pas dans le calcul : elle est facturée au client puis reversée. L’impôt sur le revenu est prélevé à la source sur le salaire, comme pour tout salarié.

Ce que couvrent les frais de gestion

Ils rémunèrent une prestation réelle :

• les contrats, avec vous et avec votre client
• la facturation du client et le recouvrement des impayés
• la paie et les déclarations sociales
• le compte d’activité mensuel
• la responsabilité civile professionnelle
• la garantie financière
• le suivi de santé au travail
• l’accompagnement

Le détail ligne à ligne figure sur notre page consacrée aux frais de gestion.

Frais annexes et taux dégressifs : les pièges

Un taux bas s’accompagne parfois de lignes facturées à part : frais d’adhésion, dossier par mission, relances client à l’acte, frais de sortie. Additionnés, ils dépassent souvent l’économie de taux. La dégressivité ne s’active qu’au-delà d’un seuil annuel de chiffre d’affaires, fréquemment remis à zéro chaque année. OpenWork a retenu l’inverse : un taux unique de 5 % connu d’avance.

Ce compte d’activité est une obligation légale : l’article L1254-25 du Code du travail impose à la société de portage de vous le remettre chaque mois. Il détaille les versements du client, les frais de gestion et professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux et la rémunération nette (voir notre fiche sur le compte d’activité). Un prélèvement absent n’a rien à faire sur votre bulletin : au moindre doute, faites réaliser un audit de votre fiche de paie.

La facturation minimum en portage salarial

En portage salarial, la convention collective impose une rémunération mensuelle minimale brute totale calculée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Depuis l’avenant n° 12 du 20 décembre 2022, étendu le 10 juillet 2024, ce minimum dépend de votre échelon de classification : premier niveau, junior, senior ou expert. Le montant exact fait l’objet de lectures divergentes selon la base de plafond retenue : demandez à votre société de portage l’échelon appliqué et son calcul. En terme de TJM, nous vous conseillons chez OpenWork un TJM de 250€ minimum. Pour situer le vôtre : notre guide pour fixer son tarif de freelance et notre simulateur de TJM.

Quels frais professionnels déduire ?

Les frais professionnels validés échappent aux cotisations sociales et à l’impôt : le remboursement vous parvient sans prélèvement. Deux familles coexistent en portage. Les frais de mission sont refacturés au client, les frais de fonctionnement sont prélevés sur votre chiffre d’affaires.

Toute dépense doit être réelle, engagée pour la mission et justifiée. Votre compte d’activité mensuel en conserve la trace, ligne par ligne.

Les frais de fonctionnement sont plafonnés par chaque société de portage, et le plafond varie d’un acteur à l’autre : demandez-le avant de signer. Le dossier frais professionnels en portage salarial détaille chaque justificatif attendu.

Mieux vaut refacturer que déduire : un frais accepté par le client gonfle la facture sans entamer votre salaire, alors qu’un frais de fonctionnement réduit la base de votre rémunération. Négociez les déplacements dès la proposition commerciale.

Le portage salarial, pour qui et à quelles conditions ?

Vous êtes éligible si vous justifiez d’une qualification de niveau 5 (Bac+2) ou de trois ans d’expérience dans votre secteur. Il faut aussi vendre une prestation intellectuelle et trouver vos clients vous-même. Aucune condition d’âge n’est posée par la loi.

Le Code du travail ne fixe aucun diplôme minimum : ces deux conditions viennent de l’article 2.2 de la convention collective de branche du 22 mars 2017 (IDCC 3219), et une seule des deux suffit.

L’autonomie commerciale reste le vrai filtre : une société de portage ne vous fournit pas de mission. Elle sécurise celles que vous négociez vous-même. Le détail des profils acceptés figure dans notre guide qui peut faire du portage salarial.

Activités éligibles et activités exclues

Le portage couvre les prestations intellectuelles, jamais la vente de biens ni les métiers manuels. Voici les cas les plus fréquents, tranchés.

Ce tableau ne tranche que les cas les plus fréquents : la liste complète, métier par métier, figure dans notre guide des métiers éligibles au portage salarial.

À qui s’adresse le portage salarial ?

Chaque profil a ses propres règles et ses propres pièges : notre guide des profils concernés par le portage salarial les reprend un par un, et le métier de consultant en portage y est détaillé à part.

Non éligible ? Une activité d’achat-revente ou artisanale s’exerce plutôt en micro-entreprise, en société ou en coopérative d’activité et d’emploi. En cas de doute, un conseiller OpenWork examine votre situation gratuitement.

Portage salarial ou autre statut ?

Deux statuts seulement, sur les quatre comparés ici, ouvrent des droits à l’assurance chômage : le portage salarial et la coopérative d’activité et d’emploi. La micro-entreprise et la société relèvent du travail indépendant ou du mandat social, sans cotisation chômage. Second critère, le volume d’activité : la micro-entreprise plafonne à 83 600 euros en services, les autres non.

Quatre statuts comparés, à jour d’octobre 2026.

Critère	Portage salarial	Micro-entreprise	Société (EURL, SASU)	Coopérative (CAE)
Droit au chômage	Oui	Non	Non	Oui
Protection sociale et retraite	Régime général, Agirc-Arrco et prévoyance	Indépendants, trimestres selon le chiffre d’affaires	SASU : régime général EURL : indépendants	Régime général et Agirc-Arrco
Plafond de chiffre d’affaires	Aucun	83 600 € en services	Aucun	Aucun
Création	Aucune, un contrat de travail	Déclaration en ligne	Statuts, capital, annonce légale	Contrat, puis associé sous 3 ans
Comptabilité et facturation	Gérées pour vous	À votre charge	À votre charge, expert-comptable conseillé	Gérées par la coopérative
Capacité d’emprunt	Bulletins de salaire	Plusieurs années de revenus	Bilans à justifier	Bulletins de salaire, montant variable

L’entreprise individuelle au réel relève du même régime social que la micro-entreprise et n’ouvre pas non plus de droit au chômage ; elle n’a pas de plafond de chiffre d’affaires, mais impose une comptabilité complète.

Comparez sur votre propre chiffre d’affaires avant de trancher. Nos dossiers détaillent le passage de la micro-entreprise au portage salarial et les différences entre coopérative d’activité et portage salarial. Voir aussi les frais de gestion d’une société de portage.

Le simulateur de revenu en portage salarial convertit votre tarif journalier en salaire net. Le guide du freelance reprend chaque statut.

Facturation électronique et TVA : ce qui change en 2026

• Facturation électronique. Depuis le 1er septembre 2026, toute entreprise établie en France doit pouvoir recevoir des factures électroniques ; l’obligation d’en émettre s’applique aux PME et aux micro-entreprises au 1er septembre 2027. En portage salarial, c’est la société de portage qui facture le client : le consultant porté n’a ni plateforme à choisir ni mise en conformité à financer, à la différence de l’auto-entrepreneur.
• Franchise de TVA. En 2026, elle reste fixée à 37 500 euros de chiffre d’affaires pour les prestations de services, avec un seuil majoré de 41 250 euros. Le seuil unique de 25 000 euros a été abrogé par la loi du 3 novembre 2025, mais de nombreux sites le relaient encore : vérifiez les obligations comptables de l’auto-entrepreneur avant d’arbitrer. En portage salarial, la TVA est facturée et déclarée par la société de portage, jamais par le consultant.

Avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial apporte la protection du salariat à une activité d’indépendant, contre un coût plus élevé qu’en micro-entreprise. Voici ce qu’il faut peser avant de vous lancer.

Les 9 avantages du portage salarial avec OpenWork

Du plus structurant au plus quotidien, chacun renvoie à la fiche qui le détaille.

• Vous ne faites plus d’administratif. Facturation, relances, déclarations, comptabilité et juridique passent à la société de portage. Seule la déclaration de vos jours travaillés vous incombe.
• Vous cotisez pour la retraite aux mêmes caisses que n’importe quel salarié, base et complémentaire : voir les conditions pour cotiser à la retraite en portage salarial.
• Vous ouvrez des droits au chômage entre deux missions, ce que le statut d’indépendant ne permet pas : ai-je droit au chômage en portage salarial.
• Vous accédez à l’épargne salariale. OpenWork ouvre un PERCO à tous ses consultants portés : l’abondement du PERCO.
• Vous bénéficiez d’une mutuelle à tarif négocié, avec le choix de la formule selon votre situation familiale : la mutuelle en portage salarial.
• Vous êtes couvert par la prévoyance pour le décès, l’incapacité, l’invalidité et la dépendance, ainsi que pour les frais d’hospitalisation : la prévoyance en portage salarial.
• Vous gardez vos droits à la formation. OpenWork est partenaire de M2I Formation, sur les métiers de l’informatique, du digital et du management, et de BM Formation sur les compétences transversales : le droit à la formation en portage salarial.
• Vous rejoignez un réseau d’indépendants de plus de mille consultants, avec des afterworks ouverts à tous les portés : souvent le premier canal pour trouver des clients en portage salarial.
• Vous accédez au comité d’entreprise, et donc aux bons d’achat, aux loisirs, au cinéma, aux spectacles et aux voyages négociés.

Les six premiers relèvent du salariat et se retrouvent chez toute société de portage ; les trois derniers dépendent de celle que vous choisissez. Le détail du coût de ces garanties : ce que couvrent les frais de gestion.

Les 3 inconvénients du portage salarial

• Un statut pas ouvert à tous. Le portage salarial s’adresse aux professionnels qui réalisent des prestations intellectuelles ou d’expertise pour des entreprises clientes. Le commerce, l’artisanat, la vente de biens et les professions réglementées relevant d’un ordre en sont exclus.
• Un coût plus élevé qu’en micro-entreprise. Les cotisations sont celles du régime général : environ 42 % à 45 % du brut côté employeur pour un cadre au-dessus du plafond, environ 21 % côté salarié. S’y ajoutent les frais de gestion de la société de portage, généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes.
• Un revenu minimum requis. La convention collective impose une rémunération minimale, calculée en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale selon votre échelon de classification. Elle suppose un tarif journalier suffisant pour l’atteindre sur un temps plein.

Nous les détaillons sans complaisance dans notre guide des inconvénients du portage salarial, à mettre en balance avec les avantages et inconvénients comparés.

Chômage, retraite et cumuls en portage salarial

Toucher le chômage, une pension de retraite ou garder son emploi n’empêche pas le portage salarial. Aucun des six statuts ci-dessous ne l’interdit par principe, mais chacun impose sa condition. Le contrat de travail porté s’ajoute à votre situation. Deux plafonds : 36 mois pour une même prestation, 18 mois pour le CDD lui-même.

Demandeur d’emploi : un cumul partiel

Les 70 % se calculent sur le brut porté du mois. Allocation plus salaire ne dépasse jamais votre ancien salaire mensuel de référence. Les jours non indemnisés repoussent la fin de vos droits.

Actualisation mensuelle et justificatifs : nos dossiers sur les indemnités chômage en portage. En contrat de sécurisation professionnelle ou au RSA, les règles changent : cumul CSP et portage, cumul RSA et portage.

Retraité : intégral ou plafonné

Sans taux plein ni liquidation complète, le plafond est votre dernier salaire brut ou 2 916,85 euros par mois (160 % du Smic), au plus favorable. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 modifie ces règles pour les départs à compter du 1er janvier 2027.

Fonctionnaire : l’autorisation précède la mission

Votre autorité hiérarchique doit autoriser l’activité par écrit avant la première mission. Elle répond dans le mois, deux mois si elle réclame des pièces complémentaires. Son silence vaut refus.

Pour chiffrer le complément de revenu, le simulateur de revenu en portage calcule votre net selon votre tarif et vos missions.

Pour un étudiant, l’obstacle est l’éligibilité, pas le cumul : vérifiez la condition de qualification fixée par la convention collective sur notre page qui peut faire du portage salarial.

Comment choisir sa société de portage salarial ?

Neuf critères vérifiables suffisent à trier les 574 entreprises de portage salarial actives en France en 2023 (rapport de branche du portage salarial 2026 de l’OPPS, données Insee). Exigez des preuves écrites.

Quatre sont des obligations légales : exercice exclusif du portage, garantie financière, compte d’activité mensuel, assurance de responsabilité civile professionnelle. Deux relèvent de la convention collective étendue, qui s’impose à toute société de portage. Les trois derniers se négocient au contrat, et c’est sur eux que se creusent les écarts de revenu net.

Pour comparer, demandez la même simulation à trois sociétés, même tarif journalier, même nombre de jours, et lisez la dernière ligne : le net, frais annexes inclus. Un simulateur de portage salarial donne ce repère en deux minutes.

Chez OpenWork, les frais de gestion sont de 5 %, taux unique non dégressif, sans frais d’entrée ni de sortie. Le salaire part le 5 du mois. 16 ans d’activité et 19 000 consultants accompagnés, détail dans notre offre de portage salarial.

Comment trouver des missions en portage salarial ?

La société de portage n’a pas le droit de vous trouver des missions. Ce qui signifie que la recherche des clients relève entièrement de votre responsabilité.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez commencer par définir avec précision votre domaine d’expertise, clarifier votre offre de services et établir vos tarifs de manière cohérente.

Cette étape vous permettra d’identifier clairement les prospects les plus adaptés à votre profil et les plus susceptibles d’être intéressés par vos prestations.

Une fois ces éléments définis, vous pouvez mettre en place différentes stratégies de prospection pour entrer en contact avec vos futurs clients.

Cela peut passer par des appels téléphoniques ciblés, des campagnes d’e‑mailing personnalisées ou encore une présence active sur les réseaux professionnels, qui constituent un outil incontournable pour établir votre crédibilité et votre visibilité.

Parallèlement, il est fortement recommandé de consulter régulièrement les plateformes en ligne qui proposent des missions correspondant à vos compétences.

Exploiter votre réseau existant peut également s’avérer très efficace : n’hésitez pas à solliciter vos anciens contacts, collègues ou partenaires pour identifier de nouvelles opportunités.

Enfin, participer à des événements professionnels, qu’il s’agisse de salons, de conférences ou de rencontres sectorielles, représente une double opportunité : rencontrer de potentiels clients et partenaires tout en renforçant votre notoriété et votre visibilité dans votre secteur.

Notre guide détaille chacun de ces canaux, de la définition de l’offre à la prospection : comment trouver des missions en portage salarial.

Contrat de travail et fin de mission en portage salarial

Le portage salarial répond à une réglementation bien précise. Il est important de comprendre et respecter le cadre légal et juridique du portage salarial avant de se lancer. Pour cela, plusieurs contrats doivent être signés entre les différentes parties.

Quel contrat de travail : CDD ou CDI ?

Le CDI et le CDD sont les deux contrats de travail que l’on retrouve en portage salarial. Ils diffèrent principalement par leur durée et leurs modalités de fin de contrat.

CDD : adapté aux missions courtes

• Renouvelable deux fois
• Limite totale de 18 mois
• Fin de contrat via la date de fin de CDD prévue, une rupture anticipée ou une démission

CDI : adapté aux missions régulières, aux projets d’emprunt bancaire ou de locations immobilières

• Durée indéterminée
• Rupture via une fin de période d’essai, une rupture conventionnelle ou une démission

Le cadre contractuel

Le portage salarial est régi par le Code du travail et la Convention collective du portage salarial. Le porté est considéré comme un salarié de la société de portage salarial et plusieurs documents doivent être mis en place pour assurer aux travailleurs indépendants des conditions de portage salarial simples et sécurisées.

• Une convention de portage salarial : Entre OpenWork et vous. Elle fixe tous les termes liés au portage salarial.
• Un contrat de prestation : entre OpenWork et l’entreprise cliente qui précise les conditions d’exercice de la mission.
• Un contrat de travail : entre OpenWork et vous, à durée déterminée ou indéterminée dès votre première mission

Il ne reste plus qu’à remplir votre compte-rendu d’activité (CRA) mensuel auprès de la structure de portage salarial qui se basera sur ce CRA pour transformer le CA en salaire.

Le temps de travail

• La durée d’un CDD en portage salarial ne doit pas excéder les 18 mois. Les conditions de renouvellement prévues par le Code du travail s’appliquent également en portage salarial.
• Pour les contrats à durée indéterminée en portage salarial, la période d’essai maximale est de trois mois renouvelable (soit 6 mois) pour les techniciens et agents de maîtrise (TAM) et de quatre mois renouvelable (soit 8 mois) pour les cadres.

Pour le salarié en portage salarial, la durée légale est de 151,67 heures par mois. Elle est de 218 jours sur l’année civile pour un consultant en portage salarial soumis au forfait jour. (Il est également possible pour le consultant porté de signer un avenant qui lui permet de travailler 228 jours).

Clause par clause, notre guide du contrat de travail en portage salarial reprend le document que vous signerez, et choisir entre CDD et CDI traite le cas particulier du dossier bancaire.

Fin de mission et sortie du portage

En CDI porté, la fin d’une mission ne rompt pas le contrat de travail. Le consultant reste salarié de la société de portage et entre en période de prospection. Tant que ce contrat court, aucun droit à l’assurance chômage ne s’ouvre.

Une mission se termine, un contrat se rompt. L’ouverture de droits suppose une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle. En CDD porté, le contrat s’arrête à son terme, dans la limite de 18 mois renouvellements compris.

Les trois portes de sortie d’un CDI porté

1. La démission. Elle n’ouvre pas de droit à l’allocation, sauf motif légitime reconnu. Préavis et modalités : démission en portage salarial.
2. Le licenciement. Il intervient souvent faute de mission et suit la procédure du droit commun. Il ouvre droit à l’assurance chômage.
3. La rupture conventionnelle. Elle se négocie avec la société de portage, puis passe par une homologation administrative. Elle ouvre également droit à l’allocation.

Dans les trois cas, les documents de fin de contrat viennent de la société de portage, jamais du client. Solde de tout compte, certificat de travail et attestation destinée à France Travail. Déroulé complet dans gérer la fin d’un contrat en portage salarial.

Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026

Depuis le 1er septembre 2026, l’indemnisation après rupture conventionnelle est plafonnée : 456 jours avant 55 ans, 624 jours à partir de 55 ans. Ce plafond porte sur le nombre de jours indemnisés, pas sur le montant quotidien.

La date qui compte est celle de la fin du contrat de travail, pas celle de la signature ni de l’homologation. Un consultant proche du seuil d’âge vérifie ce calendrier avant de fixer sa date de sortie. Le montant dépend des salaires bruts de la période de référence : voir le calcul des indemnités chômage en portage et vos droits et démarches.

Reprendre une mission pendant l’indemnisation ne fait pas perdre vos droits. Le cumul allocation et salaire porté reste possible : cumuler l’ARE et un salaire en portage salarial.

Ce que garantit la convention collective

Six garanties s’imposent à toute société de portage, sans exception ni négociation possible. Elles découlent de la convention collective du 22 mars 2017 (IDCC 3219) et du Code du travail. Tout le reste se compare d’une société à l’autre.

Quatre échelons de classification et un salaire minimum indexé

L’avenant n° 12 du 20 décembre 2022, étendu par arrêté du 10 juillet 2024, remplace la grille de 2017 par quatre échelons et abaisse le revenu minimal total de 77 % à 69 % du plafond de la sécurité sociale. Chaque échelon fixe un minimum mensuel exprimé en pourcentage de ce plafond : premier niveau 63 %, junior 70 %, senior 75 %, expert 85 %. Ce montant inclut déjà le salaire de base, les congés payés et la prime d’apport d’affaires : il ne s’y ajoute pas. Votre échelon dépend de votre expérience et de votre autonomie, pas de votre tarif, et doit figurer dans votre contrat de travail en portage. Nos repères de rémunération : page salaire en portage salarial.

Ce que la loi impose, ce qui se compare

Certaines promesses des sociétés de portage ne sont que l’application de la loi. Au centre : ce que toute société vous doit. À droite : ce qui varie d’une société à l’autre et mérite d’être comparé. Chaque sujet renvoie à la fiche qui le détaille.

Aucun texte n’encadre les frais de gestion, ni plancher ni plafond : c’est le vrai terrain de comparaison entre deux sociétés. Chez OpenWork, ils sont de 5 %, sans dégressivité, sans frais d’entrée ni de sortie. Notre fiche sur les frais de gestion les détaille ; notre dossier sur le cadre légal du portage salarial reprend les textes.

Le portage salarial international, comment ça marche ?

Le statut de salarié porté détaché

Si la mission du salarié porté s’étend sur une période de 3 mois à 3 ans à l’étranger, il peut opter pour le statut de salarié détaché. Il sera donc soumis à la législation de son pays d’origine. Ainsi, il bénéficiera de la sécurité sociale de son pays de provenance, des assurances de rapatriement, et il aura son domicile fiscal dans son pays d’origine.

Le statut de salarié porté expatrié

Si le professionnel a une mission d’au moins trois mois à l’étranger, il peut choisir le portage salarial international en tant que salarié porté expatrié. Dans ce cas, il perd systématiquement la couverture sociale de son pays d’origine. Obligation lui est donc faite de souscrire au système de sécurité sociale du pays d’accueil. Pour le détail des démarches : comment fonctionne le portage salarial international.

Le portage salarial vu de l’entreprise cliente

L’entreprise cliente ne peut recourir à un salarié porté que dans deux cas prévus par l’article L1254-3 du Code du travail : une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente, ou une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. La durée de la prestation est plafonnée à 36 mois (art. L1254-4 II), et un recours hors de ces cas expose à 3 750 euros d’amende (art. L1255-16).

Pendant la mission, le client répond des conditions d’exécution sur son site : santé, sécurité, durée du travail, équipements de protection. Il ne gère ni la paie, ni les congés, ni le contrat de travail, et n’exerce aucun pouvoir disciplinaire sur le consultant.

Pourquoi choisir OpenWork ?

Choisir OpenWork, c’est faire le choix d’une société de portage salarial moderne, digitale et accessible. Avec des frais de gestion fixés à 5 %, sans frais cachés, ainsi qu’une avance sur salaire sans frais et un paiement le 5 de chaque mois, OpenWork propose une offre à la fois transparente et compétitive.

Au-delà de ces avantages financiers, nos consultants bénéficient de la protection sociale liée au statut de salarié, d’un accompagnement personnalisé et d’un espace extranet sécurisé pour gérer facilement leur activité.

Enfin, grâce à un parcours d’intégration réalisé en moins de 24 heures et à un conseiller disponible de 9 h à 20 h, OpenWork facilite le démarrage et le suivi des missions. Son adhésion au PEPS, le syndicat professionnel du portage salarial, témoigne également de son engagement en faveur d’un accompagnement fiable et conforme aux standards du secteur.

Le détail de ce que couvrent nos 5 % figure sur notre offre ; pour comparer votre situation actuelle, demandez un audit gratuit de votre fiche de paie ou parlez à un conseiller.

Le marché du portage salarial en chiffres

La France comptait 45 439 salariés portés en 2023, pour 2,42 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Ces données sont issues du rapport de branche du portage salarial 2026 (OPPS), établi sur données Insee. La même année, 574 entreprises de portage étaient actives, toutes soumises au même cadre légal du portage salarial.

Présent depuis 16 ans, OpenWork a accompagné 19 000 consultants avec une offre à 5 % de frais de gestion.