À propos
À propos d’OpenWork
OpenWork est une société de portage salarial qui transforme le chiffre d’affaires des consultants indépendants en salaire, pour 5 % de frais tout inclus, à destination des freelances, consultants et managers de transition qui veulent la sécurité du salariat sans créer de société.
Marque de portage salarial du groupe Freelance.com, OpenWork accompagne aujourd’hui plus de 3 200 salariés portés, avec une équipe d’une centaine de personnes basée à Maisons-Alfort. Le salaire est versé le 5 du mois, même si le client n’a pas encore payé, et la garantie « 100 % sans frais cachés » est inscrite au contrat.
16
années d’existence
+ 19 000
consultants accompagnés
+ 110
nouveaux consultants chaque mois
Solidité
OpenWork est une marque du groupe Freelance.com
Dans le portage salarial, la solidité de la société qui vous salarie n’est pas un détail : c’est elle qui porte votre salaire, vos cotisations et votre garantie financière. Avant de signer, vérifiez-la. Voici comment, et voici nos réponses.
OpenWork appartient depuis 2023 à Freelance.com, groupe coté en bourse qui a dépassé le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025 (1 052,6 M€). Ses comptes sont publiés et audités chaque année : vous pouvez les consulter. Le groupe est présent en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, au Maroc, en Suisse et en Belgique, et figure parmi les « Champions de la croissance 2024 » des Echos.
Concrètement, pour vous : votre salaire est avancé le 5 du mois par une structure qui en a les moyens, votre garantie financière est portée par Atradius, vos fonds sont protégés conformément à la réglementation applicable, et OpenWork est labellisée PEPS.
1,05 Md€
de chiffre d’affaires du groupe en 2025
+ 150 000
consultants et experts dans la communauté du groupe
6
pays d’implantation
Comment vérifier la solidité d’une société de portage
La garantie financière
Obligatoire pour exercer (Code du travail, art. L1254-26 et L1254-27), elle couvre vos salaires en cas de défaillance. Demandez l’attestation, et un compte d’activité vierge.
OpenWork : Atradius.
Le label PEPS
Le syndicat du portage salarial contrôle ses membres et leurs pratiques.
OpenWork : labellisée.
Les comptes publiés
Une société cotée publie chaque année des comptes audités, consultables par tous.
OpenWork : groupe Freelance.com, coté en bourse.
L’ancienneté et l’actionnaire
Une société récente, ou sans actionnaire solide, résiste moins bien à un impayé ou à un retournement du marché.
OpenWork : 16 ans d’activité, adossée à un groupe.
Nos services
Ce que fait OpenWork
Vous trouvez la mission et fixez votre tarif. OpenWork contractualise, facture, vous salarie et prend en charge tout l’administratif. Voici, concrètement, ce que couvre le tarif unique de 5 %.
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Le portage salarial, en CDI ou en CDD
Vous négociez votre mission, OpenWork signe le contrat commercial avec votre client et vous embauche en CDI ou en CDD de portage. Vous facturez à travers OpenWork et recevez chaque mois un salaire, une fiche de paie et la protection sociale du régime général : retraite, maladie, chômage.
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L’avance sur salaire et la paie le 5 du mois
Votre salaire est viré le 5 du mois, que votre client ait réglé ou non. L’avance est intégrale et comprise dans les 5 % : votre trésorerie ne dépend plus des délais de paiement de vos clients.
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Les frais professionnels et les optimisations de revenu
Matériel, déplacements, télétravail : vos frais professionnels sortent du chiffre d’affaires avant cotisations. S’y ajoutent les dispositifs du cadre URSSAF (titres-restaurant, chèques cadeaux et culture, participation aux vacances, au sport et aux services à la personne, PEE et PERCOL) qui augmentent votre revenu net : jusqu’à 40 000 € par an en cumulé.
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L’application OpenWork
Depuis l’application, vous déclarez vos jours travaillés et vos notes de frais par photo, retrouvez vos fiches de paie et vos contrats, suivez vos factures clients et commandez vos chèques cadeaux. Tout se fait en ligne, sans vous déplacer.
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Le simulateur de salaire
Le simulateur du site est connecté au moteur de paie d’OpenWork : le montant affiché est une simulation réelle, avec un bulletin détaillé dès la simulation. Vous savez ce que vous toucherez avant de vous engager.
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L’accompagnement par deux conseillers dédiés
Un conseiller commercial et un conseiller administratif suivent votre activité de bout en bout, de 8h30 à 19h00 du lundi au vendredi. Une équipe juridique et commerciale 100 % française répond à vos questions de contrat et de paie.
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La cooptation
Chaque consultant que vous parrainez réduit vos frais de gestion : − 0,5 % pour chacun des deux premiers filleuls, puis − 0,25 % par filleul suivant, sans limite, tant qu’ils sont en mission. Découvrir la cooptation.
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Les ressources : dossiers et webinars
Plus de 500 articles de fond sur le portage salarial, la rémunération et les statuts d’indépendant, relus par la directrice juridique du groupe, et les webinars OpenLive pour poser vos questions en direct à l’équipe.
Nos différences
Ce qui distingue OpenWork
Toutes les sociétés de portage appliquent le même cadre légal. La différence se joue sur le prix réel, la trésorerie, l’accompagnement et la sécurité. Voici où OpenWork se distingue, faits à l’appui.
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5 % du chiffre d’affaires HT, tout inclus
Un seul tarif, sans option payante, sans frais d’entrée ni de sortie et sans engagement de durée. Avance sur salaire, mutuelle, PEE et PERCOL, titres-restaurant et comité social et économique (CSE) sont compris.
Ailleurs : ces services sont souvent facturés en option, en plus des frais de gestion.
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Le salaire le 5, même si le client n’a pas payé
L’avance sur salaire est intégrale et incluse. Le 27, vous clôturez votre compte-rendu d’activité ; le 5, le salaire est sur votre compte, quel que soit le délai de règlement de votre client.
Ailleurs : l’avance est souvent une option payante, facturée 2 à 3 % du chiffre d’affaires.
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Deux conseillers dédiés, joignables de 8h30 à 19h00
Un interlocuteur commercial et un interlocuteur administratif, les mêmes dans la durée, par téléphone et par e-mail, du lundi au vendredi.
Ailleurs : un conseiller nommé, joignable sur cette amplitude, reste rare.
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Une sécurité de niveau bancaire
Double authentification, vérification d’identité (KYC), veille financière de vos clients et synthèse mensuelle scellée numériquement. Vos fonds sont protégés conformément à la réglementation applicable.
Ailleurs : KYC électronique et veille financière des clients sont quasi inexistants dans le portage.
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La solidité d’un groupe coté
OpenWork appartient à Freelance.com, groupe coté en bourse qui a dépassé le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et publie des comptes audités. Votre salaire, votre garantie financière (Atradius) et votre protection sont portés par cette structure. OpenWork est labellisée PEPS et applique la convention collective du portage salarial (IDCC 3219).
Ailleurs : le label PEPS est fréquent, mais pas systématique.
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La garantie contractuelle « 100 % sans frais cachés »
OpenWork s’engage par contrat : ce que vous voyez dans la simulation est ce que vous touchez. Vous accédez à un compte d’activité qui détaille, ligne par ligne, toutes les opérations réalisées sur votre chiffre d’affaires.
Ailleurs : avant de signer, demandez un compte d’activité vierge et l’attestation de garantie financière.
| Critère | OpenWork | Autres sociétés |
|---|---|---|
| Avance sur salaire même si le client n’a pas payé | Inclus | Option payante (2 % à 3 %) |
| Bulletin de paie détaillé dès la simulation | Inclus | Rare |
| Conseiller dédié joignable de 8h30 à 19h00 | Inclus | Rare |
| Plan d’épargne entreprise (PEE) et PERCOL | Inclus | Souvent en option payante |
| Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques culture | Inclus | Souvent en option payante |
| Frais professionnels (télétravail, kilométrique, déplacements, abonnements…) | Inclus | Souvent limités en nature de frais |
| Double authentification et KYC électronique (standard bancaire) | Inclus | Rare, voire inexistant |
| Veille financière de vos clients | Inclus | Inexistant |
| Label PEPS | Inclus | Fréquent, mais pas systématique |
Comparatif publié sur la page Notre offre. « Autres sociétés » désigne les pratiques constatées sur le marché du portage salarial, sans viser un acteur en particulier.
Pour qui
Qui fait appel à OpenWork
Des indépendants qui ont déjà des clients, ou qui vont en avoir, et qui veulent un cadre salarié sans renoncer à leur autonomie.
- Consultants IT et freelances tech : développeurs, data, cybersécurité, chefs de projet, à partir de 250 € HT par jour. Le portage salarial en informatique.
- Managers de transition et consultants métier : finance, RH, achats, marketing, industrie, en mission longue chez des ETI et des grands comptes.
- Formateurs et coachs indépendants qui interviennent pour des entreprises ou des organismes de formation. Le portage salarial pour les formateurs.
- Cadres en reconversion vers l’indépendance, 32 à 45 ans, après 10 à 15 ans en grande entreprise, qui veulent garder un cadre salarié.
- Auto-entrepreneurs au plafond de la micro-entreprise, ou en quête d’une vraie protection sociale : chômage, retraite, prévoyance.
- Freelances en SASU ou en EURL qui veulent se libérer de la comptabilité et sécuriser leur trésorerie.
- Talents étrangers en France titulaires d’un passeport talent, et consultants anglophones (umbrella company).
- Entreprises clientes : ETI, grands comptes et cabinets qui veulent contractualiser avec des indépendants dans un cadre légal sécurisé.
Ce qu’OpenWork ne fait pas
- OpenWork ne fournit pas de missions : vous négociez vous-même votre mission et votre tarif.
- Trois métiers ne sont pas éligibles au portage : les professions réglementées ou assermentées, le service à la personne et la vente de produits.
- Le tarif journalier minimum est de 250 € HT.
Qui nous sommes
L’équipe derrière OpenWork
OpenWork est née de trois sociétés de portage réunies par Freelance.com : Le Monde Après, créée en 2010, qui lance l’offre OpenWork en 2016 ; STA Portage, créée en 2012 à Maisons-Alfort ; et Prium Portage, créée en 2012 à Paris par Hélène Diep et Vincent Ribaudo, avec des agences à Lyon et à Bordeaux. Rachetées en 2023 et 2024, elles ne forment plus qu’une seule société et une seule offre, sous la marque OpenWork, avec les meilleurs processus des trois maisons.
Une équipe d’une centaine de personnes, en France
OpenWork compte une centaine de collaborateurs : les conseillers commerciaux et administratifs dédiés aux consultants, les équipes juridique et paie, et l’équipe éditoriale du site. La société est dirigée par Olivier Marcheteau, directeur général, au sein du groupe Freelance.com.
Les articles du site sont signés par des auteurs identifiés et relus par la direction juridique du groupe. Leurs profils sont présentés sur la page Notre méthode éditoriale.
- Deux conseillers dédiés par consultant : l’un commercial, l’autre administratif, les mêmes dans la durée.
- Une équipe juridique et paie 100 % française, qui traite vos contrats, vos bulletins et vos frais.
- Une équipe éditoriale, pour les dossiers, les guides et les webinars OpenLive.
Notre histoire
- 2010 Création de la société Le Monde Après, à l’origine d’OpenWork
- 2012 Création de STA Portage à Maisons-Alfort et de Prium Portage à Paris
- 2016 Lancement de l’offre OpenWork de portage salarial
- 2017 OpenWork passe le cap des 700 salariés portés
- 2019 STA Portage nommée au classement des meilleures croissances d’entreprise
- 2020 Prium Portage ouvre ses agences de Bordeaux et de Lyon
- 2021 STA Portage passe le cap des 1 000 salariés portés
- 2022 OpenWork franchit 60 M€ de chiffre d’affaires
- 2023 STA Portage franchit 100 M€ de chiffre d’affaires ; rachat d’OpenWork par Freelance.com en août
- 2024 Rachat de STA Portage en février, puis du groupe Prium en octobre, par Freelance.com ; offre commune à 5 % sous la marque OpenWork, sur le système d’information de STA Portage
- 2025 Prium Portage rejoint OpenWork : une seule société, une seule offre, une seule application
Concrètement
Comment ça se passe avec OpenWork
Du premier contact au salaire de chaque mois, voici qui vous accompagne, par quels canaux et à quel rythme.
Démarrer en 24 heures
Si vous avez déjà votre mission, vous devenez salarié porté en moins de 24 heures. Tout se fait en ligne, sans vous déplacer.
24 h pour devenir salarié porté
Vous saisissez vos informations
Nom, prénom, client, conditions de la mission : de quoi établir vos contrats.
Nous vérifions votre identité et votre client
Vous déposez une pièce d’identité valide ; OpenWork vérifie qu’il s’agit bien de vous et analyse la solidité de votre client.
Vous signez votre contrat de travail
Votre contrat est prêt : signature électronique à distance, et vous êtes salarié porté chez OpenWork.
Vos interlocuteurs et vos canaux
- Vos conseillers
- Un conseiller commercial dédié et un conseiller administratif dédié, les mêmes tout au long de votre parcours.
- Horaires
- De 8h30 à 19h00, du lundi au vendredi.
- Téléphone
- 01 84 77 00 49
- contact@openwork.fr
- En ligne
- Formulaire de contact. Compte-rendu d’activité et notes de frais dans l’application, avant le 27 du mois à 23 h 59.
Votre rythme mensuel
- Le 27 avant 23 h 59
- Vous clôturez votre compte-rendu d’activité et vos notes de frais dans l’application.
- Le 4 ou le 5 du mois suivant
- OpenWork vire les salaires et recharge votre carte Swile.
- Le 5 du mois suivant
- Votre salaire est sur votre compte, même si votre client n’a pas encore payé.
- Le 6 du mois suivant
- Votre fiche de paie et la synthèse du mois sont disponibles dans l’application.
Vos contrats
Le contrat commercial avec votre client
Après votre négociation, OpenWork rédige un contrat de prestation qui reprend les termes convenus et l’envoie à votre client pour signature électronique, avant le début de la mission.
Votre contrat de travail
CDI ou CDD de portage, signé à distance. Le CDI est sans période d’essai et reste le plus utile pour un crédit ou une location : vous avez de vraies fiches de paie.
En bref
Les faits clés
L’essentiel sur OpenWork en un tableau, pour un lecteur pressé comme pour un moteur de recherche.
| Nom commercial | OpenWork (ex STA Portage et Prium Portage) |
|---|---|
| Raison sociale | OPENWORK, SAS au capital de 15 000 € · SIREN 839 240 322, RCS de Nanterre · TVA FR36839240322 |
| Activité | Société de portage salarial |
| Création | 2010 (Le Monde Après, à l’origine de l’offre OpenWork lancée en 2016) · STA Portage et Prium Portage : 2012 · société OPENWORK immatriculée en 2018 |
| Dirigeant | Olivier Marcheteau, directeur général |
| Groupe | Freelance.com, groupe coté en bourse · OpenWork rachetée en août 2023, STA Portage en février 2024, groupe Prium en octobre 2024 |
| Siège social | 1 parvis de la Défense, 92800 Puteaux |
| Bureaux | 31 cours des Juilliottes, 94700 Maisons-Alfort, accueil du lundi au vendredi |
| Site web | openwork.fr · version anglaise : openwork.fr/en |
| Contact | 01 84 77 00 49 · contact@openwork.fr · formulaire en ligne |
| Offre principale | Portage salarial en CDI ou en CDD, pour les consultants indépendants |
| Tarif | 5 % du chiffre d’affaires HT, tout inclus, avance sur salaire comprise |
| Conditions | Sans engagement · sans frais d’entrée ni de sortie · tarif journalier minimum 250 € HT · frais dégressifs par cooptation (− 0,5 % par filleul pour les deux premiers, − 0,25 % ensuite) |
| Délais | Démarrage en moins de 24 h · salaire le 5 du mois · fiche de paie le 6 |
| Services inclus |
|
| Service client | Deux conseillers dédiés (commercial et administratif) · de 8h30 à 19h00, du lundi au vendredi · par téléphone et par e-mail |
| Consultants | Plus de 19 000 consultants accompagnés depuis 2010 · plus de 110 nouveaux consultants par mois · 3 200 salariés portés en 2026 |
| Label et cadre | Labellisée PEPS, le syndicat du portage salarial · convention collective de branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219) · garantie financière Atradius · RC Pro avec protection cyber jusqu’à 5 M€ |
| Engagements RSE | Au niveau du groupe Freelance.com : médaille Gold Ecovadis (juillet 2024) · label Lucie 26000 · label RFAR · notation CDP « B » (2024) · index égalité femmes-hommes 77/100 (2022). Nos engagements RSE. |
| Avis clients | |
| Réseaux | LinkedIn · X · Instagram · Facebook · Trustpilot |
FAQ
Questions fréquentes
Les questions que l’on nous pose le plus souvent sur OpenWork et sur le portage salarial.
Qu’est-ce qu’OpenWork ?
OpenWork est une société de portage salarial française, marque du groupe Freelance.com. Elle transforme le chiffre d’affaires des consultants indépendants en salaire, pour 5 % de frais tout inclus, avec un salaire versé le 5 du mois même si le client n’a pas encore payé.
Quel est le lien entre OpenWork, STA Portage et Prium Portage ?
Ce sont les trois sociétés de portage réunies par le groupe Freelance.com : OpenWork, rachetée en août 2023, STA Portage en février 2024 et Prium Portage en octobre 2024. Elles ne forment plus qu’une seule société et une seule offre, commercialisée sous la marque OpenWork, à 5 % de frais avance incluse. L’ancien site de Prium Portage renvoie désormais vers openwork.fr.
OpenWork est-elle solide financièrement ?
OpenWork appartient au groupe Freelance.com, coté en bourse, qui a dépassé le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et publie des comptes audités. Sa garantie financière est portée par Atradius et elle est labellisée PEPS. Votre salaire est avancé le 5 du mois, quel que soit le paiement de votre client.
Combien coûte le portage salarial chez OpenWork ?
5 % du chiffre d’affaires HT, tout inclus : avance sur salaire, mutuelle, PEE et PERCOL, titres-restaurant, CSE et application de gestion. Il n’y a ni option payante, ni frais d’entrée ou de sortie, ni engagement de durée.
Ai-je besoin d’un statut pour m’inscrire ?
Non. OpenWork est justement là pour vous offrir le statut de salarié porté, qui vous permet d’exercer une mission en tant qu’indépendant sans créer de société ni de micro-entreprise.
Vais-je toucher mon salaire si mon client n’a pas encore payé ?
Oui. OpenWork inclut l’avance sur salaire intégrale dans son offre à 5 %. Vous recevez votre salaire le 5 de chaque mois, indépendamment du règlement de votre client.
Mon métier est-il éligible au portage salarial ?
Trois types de métiers ne sont pas éligibles : les professions réglementées ou assermentées, le service à la personne et la vente de produits. En dehors de ces cas, tout métier peut prétendre au portage salarial, avec un tarif journalier d’au moins 250 € HT.
OpenWork trouve-t-elle des missions pour ses consultants ?
Non. OpenWork ne fournit pas de missions : vous négociez vous-même votre mission et votre tarif avec votre client, puis OpenWork contractualise, facture et vous salarie.
En combien de temps puis-je démarrer ?
En moins de 24 heures si vous avez déjà votre mission. Vous saisissez vos informations en ligne, OpenWork vérifie votre identité et votre client, puis vous signez votre contrat de travail par signature électronique.
Où se trouve OpenWork et comment la contacter ?
Le siège social d’OpenWork est à Puteaux, au 1 parvis de la Défense, et ses bureaux vous accueillent au 31 cours des Juilliottes, 94700 Maisons-Alfort, du lundi au vendredi. L’équipe est joignable au 01 84 77 00 49 et à contact@openwork.fr, de 8h30 à 19h00.
OpenWork est-elle labellisée ?
OpenWork est labellisée PEPS, le syndicat du portage salarial, et applique la convention collective de branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219). Les engagements RSE du groupe sont reconnus par la médaille Gold Ecovadis, le label Lucie 26000 et le label RFAR.
Et vous, combien toucheriez-vous en portage ?
Le simulateur est connecté à notre moteur de paie : le résultat est une simulation réelle, bulletin détaillé compris.
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