Notre offre unique OpenWork : portage salarial sans frais cachés
5 % du CA HT
Ce qui est inclus- Avance sur salaire intégrale
- Paiement le 5 du mois garanti
- Gestion des frais professionnels et de télétravail
- Titres-restaurant, chèques cadeaux, culture, participation aux vacances et aux dépenses sportives
- Mutuelle d’entreprise négociée
- Épargne salariale : PEE et PER collectif
- Avantages du CSE
Vous accédez à un compte d’activité qui détaille, ligne par ligne, toutes les opérations réalisées sur votre chiffre d’affaires.
- Une équipe juridique et commerciale 100 % française
- OpenWork est labellisé PEPS, le syndicat du portage salarial
- RC Pro offerte
- Frais de gestion dégressifs en cas de cooptation
Pas d’options, pas de surplus, pas de frais cachés, vous profitez de tous nos services sans exception
- Notre service client vous répond 5j/7 de 8h30 à 19h00, par téléphone et par e-mail.
- Une app tout-en-un pour gérer toute votre activité, de la déclaration des frais pro au versement du salaire
- Les meilleures technologies pour sécuriser votre chiffre d’affaires : double authentification, KYC, veille financière de vos clients...
- Vos fonds sont protégés conformément à la réglementation applicable.
Pourquoi choisir OpenWork ?
| L’offre | OpenWork | Autres sociétés |
|---|---|---|
| 5 % de frais de gestion, tout inclus | Inclus | Variable selon les options |
| Salaire le 5 du mois, même si le client n’a pas payé | Inclus | Souvent en option payante |
| Garantie contractuelle « 100 % sans frais cachés » | Inclus | Rare |
| Synthèse de chaque mouvement sur votre CA | Inclus | Détail variable |
| Deux conseillers dédiés, de 8h30 à 19h00 | Inclus | Rare |
| Bulletin de paie détaillé dès la simulation | Inclus | Rare |
| Avantages CSE : voyages, concerts, parcs… | Inclus | Variable |
| Optimisations de salaire | OpenWork | Autres sociétés |
|---|---|---|
| Frais professionnels et télétravail | Inclus | Souvent limités |
| Titres-restaurant, chèques cadeaux et culture | Inclus | Pas toujours proposés |
| Vacances, sport et services à la personne | Inclus | Pas toujours proposés |
| Épargne salariale : PEE et PER collectif | Inclus | Souvent en option payante |
| Sécurité et garanties | OpenWork | Autres sociétés |
|---|---|---|
| Groupe coté en bourse (Freelance.com) | Oui | Rare |
| Garantie financière Atradius | Inclus | Obligatoire, assureur variable |
| RC professionnelle avec couverture cyber de 5 M€ | Inclus | Variable |
| Label PEPS, au-delà de la simple adhésion | Oui | Très rare |
| Veille financière de vos clients | Inclus | Rare |
| Double authentification, identité vérifiée | Inclus | Rare |
| Synthèse mensuelle de vos données, scellée | Inclus | Rare |
Réduisez vos frais de gestion en cooptant !
En parrainant un collaborateur, vous réduisez vos commissions de gestion de 0,5 % pour les deux premiers filleuls, puis de 0,25 % pour chaque suivant, sans limite, tant qu’ils sont en mission.
Découvrir la cooptation2 collaborateurs cooptés en mission → frais de gestion −1 % 6 collaborateurs → −2 %
Bénéficiez de l’accompagnement d’une équipe dédiée
Plus de proximité avec l’équipe OpenWork, en limitant les changements d’interlocuteur·ices.
Tout au long de votre aventure chez OpenWork, vous bénéficiez de :
- Un conseiller commercial dédié
- Un conseiller administratif dédié
-
+ 19 000
consultants accompagnés
-
+ 110
nouveaux consultants chaque mois
-
16
années d’existence
Découvrez ce que nos consultants disent de nous
Questions fréquentes
Que comprennent les 5 % de frais de gestion ?
Tout ce qu’il faut pour exercer : l’avance de salaire versé le 5 du mois, la gestion de vos frais professionnels, les titres-restaurant et chèques cadeaux et culture, la mutuelle négociée, l’épargne salariale (PEE et PER collectif), votre responsabilité civile professionnelle avec 5 M€ de couverture cyber et deux conseillers dédiés. Aucune option n’est facturée en plus.
Les 5 % sont calculés sur votre chiffre d’affaires HT. Le reste devient votre salaire, après les cotisations sociales qui financent votre protection (retraite, chômage, santé), comme pour tout salarié.
Quelle différence entre le net estimé et le net optimisé ?
Le net estimé est votre salaire net après cotisations et frais de gestion, sans aucune optimisation. Le net optimisé y ajoute la moyenne constatée des optimisations utilisées par nos salariés portés, dans le cadre URSSAF : titres-restaurant, chèques cadeaux et culture, participation aux vacances et au sport, PEE et PER collectif. Ce sont des estimations : elles dépendent de votre situation.
Vais-je toucher mon salaire si mon client n’a pas encore payé ?
Oui. Votre salaire est versé le 5 de chaque mois, même si votre client n’a pas encore payé : l’avance de salaire est incluse dans les 5 %. Seule condition : saisir votre compte-rendu d’activité avant le 27 du mois.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Moins de 24 h dès que votre mission est trouvée. Vous saisissez vos informations en ligne, nous vérifions votre identité et votre client, puis nous établissons votre contrat de travail et le contrat de prestation avec votre client. Tout se signe électroniquement, sans vous déplacer.
Mon métier est-il éligible au portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux prestations intellectuelles, avec un tarif journalier d’au moins 250 € HT. Trois activités en sont exclues : les professions réglementées ou assermentées, les services à la personne chez des particuliers et la vente de produits. En dehors de ces cas, votre métier est éligible.
Quels frais professionnels sont acceptés ?
Toutes les dépenses liées à votre activité, sur justificatif : matériel, ordinateur, logiciels, indemnités kilométriques, transports, hébergement en déplacement, déjeuner ou dîner client. Ils sont plafonnés chaque mois à 30 % de votre salaire brut, 50 % si vous êtes grand voyageur, et se saisissent sur l’extranet avant le 27 du mois.
En déplacement, le panier repas est un forfait journalier sans justificatif pendant les 55 premiers jours de la mission. Le télétravail ouvre aussi droit à des frais professionnels : les charges de votre logement (loyer ou valeur locative, énergie, internet…) sont prises en compte au prorata de la surface dédiée à votre activité.
Ai-je droit au chômage en portage salarial ?
Oui. Salarié porté, vous cotisez à l’assurance chômage comme tout salarié : entre deux missions, vos droits sont ouverts et calculés selon les règles de France Travail.