Simulation en portage salarial à 5 % de commission tout inclus

La simulation de salaire en portage salarial : évaluez votre rémunération

Le portage salarial repose sur un cadre juridique bien établi qui précise ses conditions d’exercice. Cependant, de nombreuses questions pratiques relatives à la rémunération du consultant porté restent sans réponse.

Faites une simulation à partir de votre chiffre d’affaires ou du salaire net visé

Notre simulateur est gratuit. La simulation vous indique votre salaire net selon votre chiffre d’affaires, vos frais professionnels, votre situation fiscale et d’autres critères comme la mutuelle… Vous avez aussi la possibilité de partir du salaire brut mensuel que vous recherchez. Dans ce cas, notre outil de salaire en portage salarial évalue le montant du chiffre d’affaires nécessaire pour atteindre ce salaire, et le net correspondant.

Notre simulateur de salaire en portage salarial est entièrement gratuit. Il réalise une estimation de votre salaire net en temps réel, sur la base d’un statut de salarié porté à temps plein ou sur le nombre de jours de travail souhaité. Les cotisations sociales salariales et patronales en vigueur sont appliquées selon les paramètres que vous renseignez au départ dans notre simulateur.

Vous obtenez ainsi un résultat rapide, clair et fiable de votre salaire net en portage salarial. Nous vous envoyons également une fiche de paie détaillée de votre simulation.

Le résultat distingue votre salaire net imposable et votre revenu total, frais professionnels et optimisations reversés compris. Le prélèvement à la source est affiché à titre indicatif, selon votre taux personnel : il n’est jamais déduit du résultat et ne s’applique pas aux optimisations.

Que faire après ma simulation en portage salarial ?

Vous venez de réaliser une simulation de revenus en portage salarial ? Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter nos conseillers. Réactifs et à l’écoute, ils sauront vous orienter vers la solution de portage salarial la plus adaptée à votre projet professionnel. Votre conseiller personnel vous apporte des réponses simples, claires et précises.

Calculez et estimez votre salaire en portage salarial

Comment calculer votre salaire en portage salarial ?

Le travail par mission en portage salarial ne s’effectue pas toujours en temps plein. Il convient donc de s’appuyer sur le Taux Journalier Moyen, et de le multiplier par le nombre de jours travaillés, pour entamer le calcul du salaire net en fin de mois. En portage salarial, le salaire net obtenu correspond à environ 52 % du chiffre d’affaires facturé en paie simple, et jusqu’à 63 % une fois les frais professionnels et les optimisations réintégrés, après l’application des différentes charges sociales :

• Les frais de gestion.
• Les éventuelles taxes fiscales et parafiscales applicables.
• Les cotisations patronales (43 %) et salariales (22 %) nécessaires au financement de votre protection sociale en portage salarial.

OpenWork fixe son taux de frais de gestion à 5 % du chiffre d’affaires, tout inclus et sans frais cachés. Chaque filleul que vous cooptez réduit vos frais de gestion de 0,5 % tant qu’il est en mission, sans limite de nombre. La responsabilité civile professionnelle, avec une protection cyber de 5 millions d’euros, est incluse.

Le point qui change tout : vos frais professionnels et vos optimisations sortent du chiffre d’affaires avant le calcul des cotisations, puis vous reviennent en fin de circuit. À chiffre d’affaires identique, votre revenu total augmente. Exemple pour 10 000 € facturés dans le mois, montants arrondis issus de notre simulateur :

Le net baisse, le revenu monte : c’est normal, et c’est tout l’intérêt du mécanisme. Les cotisations ne sont pas perdues pour autant, elles financent votre chômage, votre retraite et votre santé. Le salaire brut représente environ 66 % du chiffre d’affaires.

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

Contrairement au statut de micro-entrepreneur, il n’existe pas de plafond de chiffre d’affaires HT en portage salarial. En revanche, la convention collective de portage salarial, adoptée en mars 2017, impose un salaire minimum obligatoire pour le consultant qui exerce en portage salarial, en contrepartie de votre protection sociale en portage salarial. Ce minimum est exprimé en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026. Le salaire brut minimum correspond à :

• 63 % du plafond pour un salarié porté de premier niveau, soit 2 523,15 € brut (statut créé par l’avenant n° 12 de la convention, étendu en 2024)
• 70 % pour un porté junior, soit 2 803,50 € brut
• 75 % pour un porté senior, plus de trois ans d’expérience dans l’activité, soit 3 003,75 € brut
• 85 % en forfait jours, soit 3 404,25 € brut

Ce salaire brut comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires de 5 %. S’y ajoute une réserve financière de 10 % du salaire de base en CDI, ou une indemnité de précarité de 10 % en CDD. Ces montants sont recalculés chaque 1ᵉʳ janvier avec le nouveau plafond. Chez OpenWork, nous accompagnons les missions à partir de 250 € HT par jour.

Comment estimer le montant à facturer à mes clients ?

Le Taux Journalier Moyen, ou TJM, indique le montant du tarif journalier fixé par le salarié porté pour sa prestation. Mais calculer votre salaire ne se résume pas à diviser votre chiffre d’affaires par le nombre de jours travaillés dans le mois.

Pour calculer votre TJM, vous devez en priorité évaluer le prix du marché et vous aligner afin de trouver des missions. Pour ce faire, vous pouvez faire appel au réseau de professionnels partenaires et/ou vous renseigner sur les plateformes de recherche de missions pour comparer les tarifs pratiqués sur des profils similaires aux vôtres. Vous pouvez encore vous renseigner auprès de connaissances ayant un profil similaire.

Gardez en tête que votre salaire net représente environ la moitié de votre CA HT en paie simple, après déduction des différentes charges (commission et cotisations sociales), et davantage avec les frais professionnels et les optimisations. Il est donc conseillé de négocier vos prestations à un tarif deux fois supérieur au salaire attendu, pour atteindre le salaire net que vous désirez.

Il faut que le prix négocié par journée de mission couvre entre autres votre salaire conventionnel, les opérations de fin de contrat, la prospection client et les divers frais engagés par le porté pour développer son activité (transports, bureautique…). Pour déterminer votre TJM, vous devez prendre en compte :

• Votre expérience : plus d’expertise induit une tarification plus élevée.
• La concurrence : un marché très concurrentiel restreint la négociation de vos tarifs.
• Les frais de fonctionnement (dits refacturables) : certains frais liés à l’exercice de votre mission peuvent être pris en charge par l’entreprise cliente.

Pour vous aider à calculer la base de tarification journalière et vos revenus, utilisez l’outil de simulation de salaire net en portage salarial d’OpenWork.

Quand vais-je percevoir mon salaire ?

Les modalités de paiement de votre rémunération peuvent varier d’une société de portage à l’autre. Voici les différentes options possibles.

Paiement de l’intégralité de votre facture indépendamment du paiement client

Il s’agit de la solution la plus avantageuse pour le consultant porté et c’est la solution choisie par OpenWork. Dans ce cas de figure, la société de portage salarial verse le salaire net correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé indépendamment du paiement de l’entreprise cliente. OpenWork vous verse votre salaire net le 5 du mois, indépendamment du paiement client, en incluant les frais professionnels !

Concrètement, chez OpenWork :

• Le 27 du mois, 23 h 59 : clôture de votre compte rendu d’activité et de vos notes de frais sur l’extranet.
• Le 5 du mois suivant : votre salaire est sur votre compte, même si votre client n’a pas encore payé.
• Le 6 : votre bulletin de paie et sa synthèse sont disponibles sur l’extranet.

Paiement au minimum conventionnel et complément lors du versement par le client

La convention collective du portage salarial établit une rémunération minimum pour exercer en portage salarial : 63 % du plafond de la Sécurité sociale pour un porté de premier niveau, 70 % pour un junior, 75 % pour un senior et 85 % au forfait jours. Le consultant porté peut donc prétendre à cette rémunération minimale, indépendamment du paiement client. La plupart des sociétés de portage choisissent cette solution : elles versent une rémunération égale au minimum conventionnel en début de mois suivant l’émission de la facture, puis un complément au règlement intégral de la facture par le client.

Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?

Le contrat CDD en portage salarial

Le CDD de portage salarial peut atteindre une durée maximale de 18 mois (renouvelable deux fois). Ce type de contrat est souvent conseillé aux consultants dont les missions sont ponctuelles ou à ceux qui débutent en portage salarial (par manque de visibilité de leur activité). Le contrat CDD en portage vous ouvre les droits directs au chômage.

OpenWork propose le CDD de mission comme le CDI de portage, selon votre situation. Le CDD de mission commence lorsque la mission commence et se termine en même temps que la mission à effectuer. Cela permet d’éviter le renouvellement du contrat (limité à 2 fois) et d’ouvrir vos droits au chômage dès la fin du contrat.

Le contrat CDI en portage salarial

Le CDI en portage salarial est à durée indéterminée (par définition), mais dans la limite d’une mission dont la durée n’excède pas 36 mois. Ce contrat est davantage proposé aux freelances déjà bien établis (dont l’activité bénéficie d’une bonne visibilité), pour des missions longues, si vous souhaitez acquérir un crédit (logement ou impôt) ou encore pour des nécessités administratives (renouvellement de visa, etc.). La fin ou la rupture d’un contrat de prestation n’entraîne pas la fin du CDI en portage salarial avec la société de portage.

Que faire si le client ne paie pas sa prestation ?

En portage salarial, la société de portage salarial encaisse le montant de la facturation pour vous le reverser en salaire. Elle vous accompagne dans la résolution des factures impayées. Dans un premier temps, votre société de portage vous conseillera de prendre contact avec votre client pour lui signifier que la mission facturée n’a pas encore été payée. Il peut s’agir d’un simple oubli de la part de votre client : vous pouvez faire ce rappel par e-mail ou par courrier.

Si la facture reste impayée malgré votre relance, alors la société de portage salarial prend le relais. Lorsqu’un retard de paiement de facture(s) est repéré par votre société de portage, elle vous en informe et trouve une solution rapide pour obtenir leur(s) règlement(s) dans les plus brefs délais. Une nouvelle échéance est définie par le pôle juridique de votre société de portage salarial. Et si le retard de paiement persiste, une procédure de recouvrement est mise en place.

La société de portage salarial permet de faire un travail de relance conséquent. Dans le cas où la société de portage est impuissante, elle prendra contact avec vous pour mettre en place des actions communes, et résoudre les factures encore impayées.

1. Relance par le consultant, par mail ou par courrier
2. Prise de relais par la société de portage
3. Nouvelle échéance fixée par le pôle juridique
4. Procédure de recouvrement
5. Actions communes en cas de blocage

Comment optimiser vos revenus en portage salarial ?

En portage salarial, votre salaire net correspond à environ 52 % de votre facturation en paie simple, après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et des taxes (CVAE, C3S…). Si le portage salarial a un coût, il offre néanmoins la possibilité d’optimiser les revenus et donc de faire baisser ce coût, dans le cadre fixé par l’URSSAF. Neuf dispositifs légaux sont inclus dans l’offre OpenWork, sans option payante :

• les frais professionnels, sortis du chiffre d’affaires avant cotisations et réintégrés au net, dans la limite de 30 % du salaire brut mensuel (50 % pour le grand voyageur) ;
• les titres-restaurant, sur carte Swile ;
• les chèques cadeaux et les chèques culture ;
• le remboursement des services à la personne ;
• la participation aux vacances ;
• le remboursement des dépenses de sport et de bien-être ;
• le plan d’épargne entreprise (PEE) ;
• le plan d’épargne retraite collectif (PERCOLI).

Hors frais professionnels, ces optimisations se cumulent jusqu’à 24 000 € par an environ, selon votre situation et les plafonds URSSAF de l’année. Elles sont reversées en plus de votre salaire net et ne sont pas soumises au prélèvement à la source.

Qu’inclut la commission de gestion des sociétés de portage salarial ?

Le portage salarial permet au freelance indépendant de bénéficier de la sécurité du statut de salarié et d’une prise en charge complète des démarches administratives. En contrepartie, la société de portage salarial prélève une commission de gestion sur votre chiffre d’affaires HT.

Ce que la commission de gestion inclut

L’ordonnance du 2 avril 2015 impose aux sociétés de portage salarial d’exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Elles reposent donc entièrement sur la commission reversée par leurs salariés portés.

Cette commission de gestion couvre le financement des dépenses de fonctionnement et de personnel de la société de portage salarial, mais également les services proposés aux consultants portés (mise en place de la convention de portage salarial, établissement du contrat de prestation et du contrat de travail en portage salarial, prévoyance, retraite, assurance maladie, facturation, etc.).

Quel taux de commission accepter ?

L’offre des commissions de gestion varie aujourd’hui entre 3 et 12 % du chiffre d’affaires HT, avec une moyenne de marché qui s’est rapprochée de 5 %. Certaines sociétés de portage salarial proposent un taux de commission dégressif, selon le montant du CA. Comparez toujours à hypothèses équivalentes : ce que le taux inclut compte autant que le taux lui-même.