Portage salarial ou micro-entreprise : comment choisir ?

C'est la question de tout indépendant qui démarre. Les deux statuts sont légitimes — ils ne répondent simplement pas aux mêmes situations.

Ce que dit le comparatif

Protection sociale

Le porté est salarié : chômage, retraite cadre, prévoyance, mutuelle. Le micro-entrepreneur relève d'un régime plus léger, sans assurance chômage.

Plafonds et frais

• Micro-entreprise : CA plafonné, pas de déduction de frais réels
• Portage : pas de plafond, frais professionnels déductibles

Image et grands comptes

De nombreux grands comptes exigent un cadre contractuel salarié pour leurs prestataires — le portage lève ce frein.

Notre grille de décision

TJM supérieur à 300 €, missions longues, besoin de sécurité : le portage prend l'avantage. Activité d'appoint à faible volume : la micro-entreprise reste pertinente. Pour chiffrer l'écart, direction le simulateur.