Tout comme les salariés traditionnels, les consultants en portage salarial bénéficient également du droit à la formation. Cet accès à la formation est l'un des avantages du portage salarial et permet de mettre à jour ses compétences dans un marché du travail en constante évolution.
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Pour bénéficier du droit à la formation en portage salarial, vous devez remplir certains critères. Si vous êtes un salarié porté, ou que vous aspirez à le devenir, et que la formation vous intéresse, cet article est fait pour vous. En effet, dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne le droit à la formation en portage salarial.
Droit à la formation en portage salarial : comment ça marche ?
En portage salarial, les professionnels ont accès à deux principaux dispositifs de formation pour développer leurs compétences et leur employabilité :- La formation via le Compte Personnel de Formation (CPF).
- La formation financée par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
La formation CPF
Contrairement à un auto-entrepreneur, en portage salarial vous cotisez pour votre Compte Personnelle de Formation (CPF). Dès lors que vous effectuez des missions auprès d'une entreprise cliente, vous cotisez automatiquement pour votre CPF. Votre compte CPF est alimenté de 500 euros annuellement, dans la limite de 5 000 euros. Le CPF permet d'effectuer des formations qui visent à :- Acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle…)
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Bilan de compétences
- Création ou reprise d'une entreprise
- Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
- Financement du permis de conduire.
En plus des formations financées par le CPF, le salarié porté peut profiter du financement de sa formation par les opérateurs de compétences (OPCO).
La formation via OPCO
Tout comme le salarié porté cotise auprès de son Compte Personnelle de Formation (CPF), la société de portage cotise auprès d'un opérateur de compétences (OPCO). Un opérateur de compétences est un organisme qui se charge d'accompagner la formation professionnelle. Cette entité permet de financer les formations en entreprise. En effet, chaque année OpenWork dispose d'un quota d'heures de formations pour les salariés portés. Pour pouvoir être éligible aux formations via l'OPCO, vous devez remplir certains critères :- Avoir signé un contrat de travail avec OpenWork (CDI ou CDD)
- Etre salarié porté depuis un an au sein de OpenWork ou avoir coopté des salariés portés
- Faire une formation en rapport avec votre métier.
Conclusion
L'accès à la formation en portage salarial ouvre des perspectives intéressantes pour les salariés portés qui cherchent à se perfectionner et à s'adapter aux exigences changeantes du marché du travail. En combinant les avantages du CPF et des OPCO, le portage salarial permet aux consultants de développer leurs compétences de manière continue et structurée.Cependant, au-delà des mécanismes de financement et des critères d'éligibilité, c'est une invitation à réfléchir sur la manière dont nous envisageons notre parcours professionnel. Dans un monde où l'apprentissage tout au long de la vie devient la norme.
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