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Peut-on utiliser la carte Swile le dimanche ?

Par Publié le Mis à jour le 3 min de lecture

La carte Swile est un titre-restaurant dématérialisé qui permet de régler ses repas et achats alimentaires dans de nombreuses enseignes partenaires. Mais comme tout titre-restaurant, son utilisation est soumise à certaines règles,  notamment en ce qui concerne les jours d'utilisation autorisés. Alors, est-il possible de payer avec sa carte Swile le dimanche ? La réponse n'est pas aussi simple qu'il y paraît.

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Dans cet article, nous allons vous expliquer s'il est possible de payer  le dimanche avec sa carte Swile.

C'est quoi la carte Swile ?

La carte Swile est un titre-restaurant dématérialisé.  Elle permet de couvrir les dépenses alimentaires sans entamer son budget. Comme les titres-restaurant papier, elle bénéficie d'un cadre légal avantageux : les sommes versées par l'employeur sont exonérées de charges sociales.

La carte Swile fonctionne comme une carte bancaire classique. Elle est acceptée dans les restaurants, boulangeries, supermarchés et sur certaines plateformes de livraison de repas comme Uber Eats ou Deliveroo. Elle se recharge automatiquement chaque mois et se gère depuis l'application mobile, qui permet de consulter son solde, l'historique des transactions ou encore de bloquer sa carte en cas de perte.

Quels jours peut-on utiliser la carte Swile ?

Comme tous les titres-restaurant, la carte Swile est utilisable uniquement les jours ouvrés, c'est-à-dire du lundi au vendredi, hors jours fériés. Cette règle est encadrée par le Code du travail, qui précise que les titres-restaurant sont destinés à couvrir les repas pris pendant les jours de travail du salarié.

Concrètement, il n'est donc pas possible d'utiliser sa carte Swile le dimanche ni les jours fériés. Les commerçants et restaurateurs partenaires sont d'ailleurs tenus de refuser le paiement par titre-restaurant en dehors de ces jours.

Il existe toutefois des dérogations. En effet, il est possible d'utiliser votre carte Swile le dimanche si vous travaillez ce jour-là.

Un groupe de salariés au restaurant

Comment activer l'utilisation de la carte Swile le dimanche ?

Ce n'est pas au salarié de faire les démarches d'activation de sa carte Swile le dimanche, mais bien l'employeur. En effet, l'entreprise, lors de la configuration du compte Swile, peut autoriser l'utilisation de la carte le dimanche.

⚠️ Cette option est réservée aux salariés dont le contrat de travail prévoit une activité le week-end. L'employeur doit donc en faire la demande directement auprès de Swile, en justifiant que ses employés travaillent le dimanche.

Que faire si votre carte Swile est refusée le dimanche ?

Si vous avez le droit d'utiliser votre carte Swile le dimanche et qu'elle ne passe pas, plusieurs raisons peuvent expliquer ce refus :

- Vérifier l'activation de l'option par votre employeur :  même si vous travaillez le dimanche, il est possible que votre entreprise n'ait pas encore fait la demande auprès de Swile. Dans ce cas, rapprochez-vous de votre service RH pour régulariser la situation.

- Le commerçant peut refuser le paiement le dimanche : certaines enseignes, même partenaires Swile, ne sont pas configurées pour accepter ce mode de paiement en dehors des jours ouvrés. Dans ce cas, vous ne pouvez rien faire.

- Contactez directement le service client Swile : si le problème persiste, via l'application ou le site officiel. L'équipe support peut consulter votre compte et identifier rapidement l'origine du blocage.

Conclusion

L'utilisation de la carte Swile le dimanche n'est pas possible par défaut. Comme tous les titres-restaurant, elle est réservée aux jours ouvrés, conformément à la législation en vigueur. Toutefois, une dérogation existe pour les salariés travaillant le dimanche, à condition que leur employeur ait préalablement activé cette option auprès de Swile.

Si vous êtes dans ce cas et que votre carte est refusée, commencez par vérifier que votre entreprise a bien effectué la démarche, puis contactez le service client Swile si le problème persiste.

Pour aller plus loin :

Freddy Fiack — diplômé d’une licence d’histoire et d’un master en patrimoine numérique, Freddy est rédacteur web depuis 3 ans, spécialisé dans les sujets liés au droit du travail, aux ressources humaines et au portage salarial · Voir le profil LinkedIn · Voir tous ses articles

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Relu par , directrice juridique & RSE du groupe Freelance.com

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